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孙陶然解读拉卡拉人才流动理论

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发帖人:吉姆的世界 初入江湖 (95)  赠送礼物  发站内信
 楼主 发表于2018-1-12 17:06:28 只看该作者


 2018年是一个行业逆转,人才匮乏的时代,何为人才呢?人才和执行力总是会挂钩,不管什么情况,什么问题,都能搞定,但也只能算做二流人才。

  而如今的一流人才,一定要有想象力和大局观,想到别人想不到的,看到别人看不到的。并且还得有执行力,不能只说不做。

  所以一流人才难找啊,都是熬出来的。

  拉卡拉没有遇到什么瓶颈,如果一定要说的话就是人才,人才永远是动态的。一个企业的天花板就是这个企业领军人物的见识,没有领军人物就是瓶颈,有了领军人物没有见识也是瓶颈。所以,拉卡拉发展最大的瓶颈是我,其次是我要找的那些人才。

  未来移动支付会更加普及,同时金融服务会超越支付服务。如果仅仅提供支付服务,你在市场上的竞争力是有限的。拉卡拉从成立第一天起,一直关注的是实体小微企业,这些企业需要的服务不仅仅是支付,他们还希望你给他们提供一些吸引粉丝、移动营销,甚至理财、∗∗∗服务,所以我们要为这些实体小微企业提供综合性的金融服务,支付服务只是我们和他握手。我个人明年规划,还是要把1/6的时间放在户外,工作占1/6到2/6。作为企业的领军人物,累的是脑袋,不是时间。一个企业的董事长,如果每天早上9点坐在办公室,晚上8点离开办公室,我认为这个董事长是不称职的。一个企业的董事长,他的脑子每天都应该想着公司的方向和航线。

  有人认为,支付软件会取代硬件,就像说线上会取代线下,这是不可能的,未来一定是两者相结合的趋势。硬件和软件是很落后的分法,所有的硬件需要跟软件配合。

  对于拉卡拉来讲,未来最大的挑战是能否一直保持在正确的方向和航线上。所以无论我去户外旅游,还是参加各种各样的活动,我都是在不断提高自己的见识,提高自己的境界,让自己更加清醒,核心就是解决这两个问题。
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