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华为的“粉末齿轮”精神

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发帖人:完爆大魔王 初入江湖 (45)  赠送礼物  发站内信
 楼主 发表于2017-12-3 20:08:18 只看该作者


在华为的管理当中,“工匠精神“十分重要。在华为,每个工作人员都谨遵守“工匠精神”,甚至每个人都争当精致的工匠。

1.多次重试都不为过。

全球最长寿的企业中,日本企业占据最多。因为日本的企业都在传承着一种精神——工匠精神。

在华为,每个员工在自己的岗位上总是对自己要求严格,他们甚至有一个不成文的规定:做一件事情,不做好不罢休。甚至多次尝试、重试都不为过,做就要做到最好,这就是每个华为员工的精神宗旨。

他们的工作安排也非常严谨。

上午:工作结束之后,要拿出至少15分钟来验收一上午的工作。这样有效避免员工的时间浪费,同时也能督促员工积极工作。

下午:工作结束之后,要拿出至少20分钟来验收一天的工作。

很多人会觉得这样的模式会很严格,但在华为,真正的高能人才对这项行为已经融会贯通。甚至成为了他们的工作习惯。

2.专注到细节

2015年华为实现销售收入3900亿元,成为ICT的全球领先者,这很大程度上得益于追求专注,追求细节完美。

在华为,员工必须要有专注力,做一件事就要把这件事情做好,做到一百分;不能三心二意,出错不要紧,但一定要记得错在哪里,在细节上找问题。这样下次才能确保无失,才能提高效率。

3.专注到极致

在华为,“粉末齿轮”的精神在企业上下之间形成了一种文化与思想上的共同价值观,并且此培养出企业的内生动力。如果说“多次重试都不为过”是华为员工的一种工作习惯,那么追求极致就是华为员工追求“粉末齿轮”精神的最高标准。

举个雷军的例子,他将小米领导到了几近极致。雷军的互联网思维七字真言“专注、极致、口碑、快”中,将“专注”和“极致”放在了最前面,这说明工匠精神的重要性。

在工作也是如此,小米公司从销售到技术,都将雷军的“极致”挂在嘴边,放在心上。

(版权归属123图书馆123tsg)
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